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有奖竞答!“尊法守法·携手筑梦”暨“安康杯”职工法律知识在线有奖竞赛火热进行中,一起答题涨知识吧!

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陈雨辀 小编
2021-11-25 15:29:39
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什么是食品安全?劳动合同试用期最长为几个月?.......关于法律知识你了解多少?11月23日,由乐山市总工会开展的“尊法守法·携手筑梦”暨“安康杯”职工法律知识在线有奖竞赛已正式上线,活动时间为2021年11月23日至2021年11月29日,参与答题不仅能学习法律知识,还有机会获得现金红包,这样的活动你可不能错过哟!

竞赛答题通道已在“乐山市总工会”、“乐山新闻网”微信公众号和川工之家APP乐山频道上公布,职工群众通过关注微信公众号或扫码下方答题活动二维码进入答题界面。

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法律知识普及:

1.现行宪法规定,地方各级人民法院对本级人大及其常委会负责。

2.我国的立法机关是全国人大及其常务委员会。

3.我国现行宪法的结构是序言、总纲、公民的基本权利和义务、国家机构、国旗、国徽、国歌和首都。

4.人民代表大会制度的核心内容和实质是国家的一切权力属于人民。

5.公民享有的各项政治自由中,结社自由必须经过申请登记才能合法。

6.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同,集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

7.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划,对涉及职工利益的重大问题,应当听取同级工会的意见。

8.国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作检查、督促职工代表大会决议的执行。

9.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过三个工作日,其工资照发,其他待遇不受影响。

10.劳动法调整的最重要的、最基本的关系是劳动关系。

11.最低工资标准由劳动与社会保障部规定。

12.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。

13.我国公民在境外设立的独资企业,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围。

14.依据《中华人民共和国民法典》 规定,自然人的民事权利能力一律平等。

15.依据《中华人民共和国民法典》 规定,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。

16.依据《中华人民共和国民法典》 规定,民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。

17.根据《中华人民共和国社会保险法》规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

18.根据《中华人民共和国社会保险法》规定,新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合。

19.根据《中华人民共和国社会保险法》规定,新型农村社会养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金组成。

20.根据《中华人民共和国社会保险法》规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

21.根据《工伤保险条例》规定:用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

22.根据《工伤保险条例》规定:职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行,对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

23.根据《工伤保险条例》规定:社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,需要回避。

24.根据《工伤保险条例》规定:劳动能力鉴定工作应当客观公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的,需要回避。

25.根据《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

26.工会依法对安全生产工作进行监督。

27.国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任险。

28.矿山、 金属冶炼建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前,应当由建设单位负责组织对安全设施进行验收。

29.中央经济工作会议指出:要注重解决结构性就业矛盾,解决好性别歧视、身份歧视问题。

30.《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

31.劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

32.《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育两个子女。

33.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

34.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

35.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人不得商定试用期。

36.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度施行的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的看法。

37.《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

38.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

39.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

40.根据国家有关规定,食品摊贩不属于餐饮服务允许范畴。

41.《中华人民共和国食品安全法》实行后,原有《中华人民共和国食品卫生法》废止。

42.食品广告内容应当真实合法,不得含有虚假、夸大的内容,不得涉及疾病预防、治疗功能。

43.食品生产者发现其生产食品不符合食品安全原则,应当及时停止生产,召回已经上市销售食品,告知有关生产经营者和消费者,并记录召回和告知状况。

44.餐饮服务提供者获得《餐饮服务允许证》,不得转让、涂改、出借、倒卖、出租。

45.食品生产经营人员每十二个月应当进行健康检查,获得健康证明后方可参加工作。

46.根据国家现行职业卫生监管工作分工,监督检查用人单位的职业健康监护情况,规范职业病的预防、保健以及职业病的检查和救治工作由卫生行政部门负责。

47.我国职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合。

48.尘肺病是我市人数最多的一种职业病,目前尚无有效的治疗方法,因此预防尤其重要。

49.国家职业病防治规划的总体目的是建立政府统一指导、 部门协调配合、卫生行政部门负责、行业标准管理、职工群众监督的职业病防治工作体制,显著提高综合防治能力。

50.劳动者疑心自己得了职业病,可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

51.《保障农民工工资支付条例》实施的日期是2020年5月1日。

52.施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记,具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。

53.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员,对分包单位劳动用工实施监督管理,掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况,审核分包单位编制的农民工工资支付表,分包单位应当予以配合。

54.施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账,并保存至工程完工且工资全部结清后至少三年。

55.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款,并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户,加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。

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